Diversité et équité en matière d'emploi

Notre engagement à l’égard de la diversité et de l’équité en matière d’emploi

Le Ministère croit que pour servir efficacement le public, son effectif doit refléter fidèlement la diversité de la population canadienne. Le Ministère recrute activement des membres des groupes désignés de l’équité en matière d’emploi et les encourage à s’identifier lorsqu’ils postulent et au début de leur emploi. Il y a quatre groupes désignés de l’EE :

• les membres des minorités visibles
• les personnes handicapées
• les Autochtones
• les femmes

Un milieu de travail intégrateur

Le ministère de la Justice s’est engagé à veiller à ce que ses politiques, pratiques et systèmes internes soient libres d’obstacle, mettent l’accent sur la valeur de la diversité et fassent la promotion de la participation complète pour assurer la dignité, le respect et l’accès égal de tous les employés. En plus de se conformer à la Politique sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation du Secrétariat du Conseil du Trésor, le Ministère est allé plus loin et a élaboré sa propre politique, soit la Politique sur les aménagements aux différents besoins en milieu de travail. Cette politique énonce les exigences et procédures d’adaptation de chaque employé et de tout employé éventuel en fonction des motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne et la Loi sur l’équité en matière d’emploi.