Introduction

I. À propos de l’organisme

Black Lives Matter New Brunswick Inc. (BLMNB) est un organisme à but non lucratif qui fournit une plateforme à partir de laquelle les communautés noires de Saint John et du Nouveau‑Brunswick peuvent activement démanteler toutes les formes de racisme contre les personnes noires, libérer l’identité noire, reconnaître l’excellence des personnes noires, soutenir la guérison des personnes noires et affirmer l’existence des personnes noires afin d’engendrer la liberté d’aimer et l’autodétermination, et pour aider à offrir de l’éducation à ceux qui le souhaitent. BLMNB s’engage à fournir de l’éducation, des outils et des ressources permettant de bâtir une société dans laquelle les membres de la communauté noire ont droit à l’égalité des chances et ont l’égalité des chances de s’établir et de s’épanouir au Nouveau-Brunswick. Nous nous engageons à bâtir un réseau de collaboration entre les membres de la communauté noire qui vivent dans la province et qui y immigrent et les intervenants et employeurs qui ont tout intérêt à favoriser une assise démographique solide et une main d’œuvre équitable. Ensemble, nous renforcerons notre capacité à mettre un terme à la marginalisation et à l’oppression de notre communauté noire et créerons une société inclusive sans partis pris ni discrimination.

Black Lives Matter New Brunswick est dirigé par un conseil d’administration composé de professionnels hautement qualifiés qui apportent une contribution positive à la communauté noire. Depuis la création de l’organisme, BLMNB collabore avec les élus au démantèlement du racisme systémique au Nouveau-Brunswick et à l’inclusion de l’histoire et de la culture des personnes noires au sein des programmes d’éducation de nos systèmes scolaires. BLMNB offre des activités de sensibilisation sur le racisme, le racisme systémique et les principes antiracistes au ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance, au personnel de direction des districts scolaires, aux enseignants, aux sociétés d’experts-conseils, aux mentors en intervention comportementale, aux centres communautaires et aux écoles fréquentées par des élèves âgés de 5 à 18 ans.

II. Méthodes

Black Lives Matter a appliqué une stratégie d’interrogation appréciative (IA) comme méthode d’interaction avec la communauté noire. Cette stratégie comportait des questions affirmatives favorisant la communication narrative afin de découvrir les expériences concrètes et de recueillir des recommandations de la communauté sur les façons de réduire le nombre de personnes noires qui prennent part au système de justice pénale et d’éliminer le racisme et la discrimination contre les personnes noires au sein des services de police, des tribunaux et des services correctionnels au Canada.

L’approche d’IA appliquée dans le cadre du présent processus de consultation était constituée d’entretiens individuels et d’un sondage en ligne. Les mêmes questions ont été posées pour les deux approches à la collecte de données. L’IA comprend habituellement quatre étapes : Découvrez, Rêvez, Concevez et Planifiez (voir la figure 1, en anglais seulement). Pour la présente initiative de recherche et de collecte de données, BLMNB a appliqué les étapes Découvrez et Rêvez. Les étapes Concevez et Planifiez étaient hors de la portée de ce processus.

Figure 1 montre un diagramme circulaire illustrant les phases de la stratégie de recherche de l'Enquête Appréciative (EA) : Découverte, Rêver, Concevoir et Réaliser
Version texte (Traduction)

Le cycle appréciatif

  • Découvrir : « Qu'est-ce qui donne vie ? » (Le meilleur de ce qui est) — Apprécier
  • Rêver : « Que pourrait-il être ? » — Envisager l'action
  • Concevoir : « Quel devrait être l'idéal ? » — Co-construire
  • Livrer : « Comment autonomiser, apprendre et ajuster/améliorer ? » — Soutenir

Source : Shuayb, M. Sharp, C, Judkins, M. et Hetherington, M. (2009). Using appreciative inquiry in educational research: Possibilities and limitations. National Foundation for Educational Research

Deux journées portes ouvertes ont eu lieu, l’une à Saint John et l’autre à Moncton. L’objet des journées portes ouvertes était d’utiliser la méthode d’IA au moyen d’entrevues individuelles ou en petits groupes afin de recueillir des commentaires directement de la communauté. Malgré les efforts faits par BLMNB pour annoncer l’initiative et obtenir la participation de membres de la communauté noire, les journées portes ouvertes n’ont donné aucun résultat. Toutefois, Black Lives Matter New Brunswick a réalisé une entrevue dans un endroit privé avec un ancien haut fonctionnaire du ministère de la Justice qui a également pratiqué le droit au Nouveau- Brunswick pendant 35 ans.

BLMNB a fait une forte promotion des journées portes ouvertes et du sondage en ligne par différents moyens, notamment les suivants :

BLMNB a retenu les services d’un expert-conseil professionnel pour élaborer des sondages en ligne et pour réaliser le suivi et l’analyse des résultats. Il convient également de mentionner qu’en raison du court délai dont disposait BLMNB pour le processus de consultation, la société d’experts-conseils a exprimé des préoccupations et a conseillé la plus grande précaution, car toute interaction pouvait engendrer davantage de traumatismes chez les participants, étant donné que l’échéancier ne donnait pas l’occasion d’assurer un suivi approprié auprès de ces derniers.