Système de gestion informelle des conflits Évaluation

Figure 12 : Réussite du programme SGIC

(1 signifie pas du tout réussi, 3 plus ou moins réussi et 5 signifie tout à fait réussi)

  1. Sensibiliser les employés aux services - 2.8
  2. Forger des relations avec des partenaires clés du Ministère, tels que votre unité - 2.9
  3. Améliorer l'accès des employés du Ministère aux services de gestion des conflits - 3.3
  4. Accroître les connaissances des employés quant à de nouvelles façons de résoudre et de gérer les conflits - 2.9
  5. Réaliser les objectifs du programme - 3.0