Conclusion

Dans l’ensemble, le sondage a révélé un certain consensus parmi les personnes sondées sur plusieurs facteurs qui contribuent à la surreprésentation des personnes noires dans le SJP. Il a également confirmé que plusieurs recommandations formulées dans le document cadre de la SCJN pourraient permettre de s’attaquer au problème de la surreprésentation. Parmi les principaux facteurs à aborder figurent l’influence du racisme systémique et des préjugés et de la discrimination institutionnels, que beaucoup ont considérés comme un défi important, car ils se retrouvent dans tous les secteurs de la société et constituent un facteur clé dans le problème de la surreprésentation. Un autre thème clé était la nécessité d’améliorer les ressources humaines et les pratiques de formation dans l’ensemble du SJP, des services de police aux tribunaux et aux services correctionnels. Il s’agirait notamment d’embaucher plus de personnes noires et de favoriser l’accès des personnes noires à des postes de pouvoir, ainsi que de modifier les compétences en matière d’embauche, d’accroître la responsabilisation et la surveillance, et d’accroître la formation sur la sensibilisation culturelle. Enfin, de nombreuses personnes sondées ont convenu que pour lutter contre la discrimination systémique et la surreprésentation des personnes noires dans le SJP, les communautés noires ont besoin d’un meilleur accès aux possibilités économiques, ainsi que de soutiens communautaires et de services sociaux renforcés et adaptés à la culture.