Système de gestion informelle des conflits Évaluation

Figure 3 : Sondage du SGIC : nature des conflits

  1. Ressources humaines (évaluation du rendement, formation, classification, possibilité de carrière), 17 %
  2. Conflit interpersonnel (conflit d'équipe, interpersonnel), 44 %
  3. Pratiques de gestion (conditions de travail, obligation de prendre des mesures d'adaptation, abus d'autorité, leadership de la direction), 29 %
  4. Discrimination, 12 %
  5. Harcèlement, 23 %